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A Micro1, uma startup com sede em Los Angeles, tem como objetivo transformar a forma como as empresas constroem equipes de engenharia na era da IA. A empresa anunciou no mês passado que arrecadou US$ 3,3 milhões em uma rodada de financiamento pré-semente com excesso de inscrições para expandir sua plataforma de recrutamento baseada em IA. Com a nova injeção de capital, a Micro1 está desenvolvendo agressivamente tecnologia para remodelar o recrutamento de talentos técnicos e cumprir a sua visão para o futuro do desenvolvimento de software.
Ali Ansari, fundador e CEO da Micro1, revelou numa entrevista recente à VentureBeat que o capital seria canalizado principalmente para reforçar os esforços de produto da empresa. “A visão de longo prazo da Micro1 é criar um sistema de IA que permita que outras empresas criem protótipos em cinco minutos”, disse Ansari. “Estamos redefinindo a forma como o software é desenvolvido.”
Esta visão ambiciosa chamou a atenção de vários capitalistas de risco e investidores proeminentes, incluindo Jason Calacanis, Josh Browder e Cory Levy, levando a uma ronda de angariação de fundos bem-sucedida no mês passado que viu a avaliação pós-dinheiro da empresa subir para 30 milhões de dólares.
Triagem de candidatos com tecnologia de IA
No centro do conjunto de produtos da Micro1 está uma ferramenta alimentada por IA conhecida como GPT Vetting, que fornece um método rápido e preciso para selecionar talentos técnicos em grande escala. “Nosso sistema, GPT Vetting, é a maneira mais rápida e precisa de selecionar talentos técnicos em grande escala”, explicou Ansari. “Primeiro, você convida um candidato (para a plataforma) e depois define o conjunto de habilidades que deseja testar.”
A Micro1 combina seu mecanismo proprietário de verificação GPT com experiência humana para buscar e avaliar talentos de engenharia globalmente. A plataforma mantém um pool de cerca de 500 candidatos pré-avaliados e pode fornecer sugestões de correspondências aos clientes em 48 horas e facilitar a contratação em apenas 2 semanas.
“Nosso segredo é que recebemos 200 inscrições por dia e as fornecemos rapidamente usando GPT Vetting desenvolvido por GPT-4 e Whisper”, disse Ansari. “Em seguida, conduzimos várias rodadas de entrevistas manuais antes de certificar cada candidato.”
O sistema de testes da Micro1 gera perguntas usando a tecnologia GPT-4, adaptando as perguntas ao conjunto de habilidades do candidato e ao nível de dificuldade de cada habilidade. A plataforma também inclui um exercício de codificação ao vivo, que é avaliado não apenas pela precisão e tempo de execução, mas também pela qualidade geral do código pelo GPT-4.
A empresa afirma que esse processo permite identificar 1% dos melhores talentos com velocidade e precisão que a maioria dos recrutadores não consegue igualar. A Micro1 também lida com complexidades como conformidade, folha de pagamento e benefícios para clientes além de fronteiras geográficas.
“Estamos ampliando os limites do que a IA pode fazer. Não se trata apenas de automatizar tarefas, trata-se de melhorar as capacidades humanas e a tomada de decisões”, explicou Ansari.
Posicionado para interromper o recrutamento técnico
Numa indústria onde a velocidade, a eficiência e o talento são fundamentais, a visão e a abordagem da Micro1 podem ser inovadoras. A capacidade de criar protótipos de software rapidamente pode reduzir significativamente o tempo de lançamento no mercado, uma vantagem crítica no cenário empresarial competitivo atual.
Além disso, a aplicação da IA na seleção de talentos promete um processo de recrutamento mais eficiente e objetivo, uma vantagem para as indústrias tecnológicas que enfrentam desafios de contratação.
No entanto, o valor real reside na vantagem estratégica que a Micro1 oferece. Numa era em que a transformação digital já não é opcional, a capacidade de desenvolver e implementar rapidamente soluções de software pode ser a diferença entre liderar o mercado e tentar recuperar o atraso.
“Os negócios hoje são digitais e o software é a linguagem deste mundo digital. Estamos capacitando as empresas a falar esta língua de forma mais fluente e eficaz”, disse Ansari.
E se a Micro1 conseguir o que quer – e certamente parece preparada para fazê-lo – o futuro do desenvolvimento de software está mais próximo do que pensamos.
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