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RecruitBot, uma plataforma de recrutamento, anunciou a arrecadação de US$ 8,2 milhões em financiamento inicial adicional para expandir seu software de recrutamento baseado em IA. A rodada de investimentos foi liderada pela Slow Ventures, com participação de SNR, OCA, Freestyle e Parade.
A empresa pretende capacitar os recrutadores, melhorando a captação de talentos e agilizando o processo de contratação por meio de IA e aprendizado de máquina (ML).
O RecruitBot disse que seus algoritmos avançados de IA permitem que a plataforma entenda as preferências do recrutador e exiba candidatos cada vez mais relevantes a partir de seu banco de dados qualificado de 600 milhões de perfis. Além disso, a plataforma facilita campanhas de e-mail personalizadas e automatizadas para candidatos em nome dos gerentes de contratação.
A empresa afirmou que, diferentemente das plataformas de contratação tradicionais, o RecruitBot está equipado com filtros, incluindo suporte a iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), combinado com aprendizado de máquina. Isso permite a rápida identificação de candidatos ideais para uma função.
“A maioria das ferramentas resolve apenas parte do problema: encontrar candidatos diferentes/relevantes, entrar em contato com esses candidatos, interagir com seu ATS, buscar no LinkedIn. Nossa plataforma resolve todos esses problemas em um único produto – é uma mudança de paradigma do ‘funil de recrutamento’ padrão para um ‘volante de recrutamento’, onde o fornecimento contínuo para funções semelhantes se torna mais eficaz ao longo do tempo”, Jeremy Schiff, CEO e fundador da RecruitBot disse ao VentureBeat. “Nosso algoritmo de aprendizado de máquina melhora a relevância e (e) o alcance e a análise personalizados e automatizados melhoram as taxas de resposta.”
Schiff explicou que, com base em análises anteriores, os algoritmos proprietários de aprendizado de máquina da plataforma analisam e identificam candidatos que atendem aos critérios desejados. Isso permite que os usuários descubram candidatos mais adequados para funções específicas.
Ele disse que a plataforma permite que os recrutadores avaliem cinco vezes menos candidatos e, ao mesmo tempo, encontrem correspondências relevantes.
Esta última rodada de financiamento se baseia no crescimento do RecruitBot em 2022 e em sua rodada anterior de financiamento pré-semente de US$ 3 milhões. A empresa já arrecadou um total de US$ 11,2 milhões desde seu lançamento.
Simplificando o recrutamento por meio de IA
Muitas empresas lutam para identificar os candidatos certos e encontrar abordagens eficazes para envolvê-los.
De acordo com Schiff do RecruitBot, os recrutadores muitas vezes enfrentam cargas de trabalho excessivas e recursos limitados. A carga de gestão de múltiplas ferramentas de sourcing, uma ferramenta de divulgação, um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) e um sistema de gestão de relacionamento com o cliente (CRM) pode ser esmagadora, levando a uma utilização subótima destas ferramentas.
“Sem um lugar para encontrar e interagir com os candidatos, há problemas que vão desde garantir que os recrutadores não envolvam duas vezes o mesmo candidato até a integridade dos dados para análise – e muito menos coisas mais sofisticadas, como redirecionar as decisões do recrutador para aprendizado de máquina”, disse Schiff ao VentureBeat. . “Você não pode fornecer uma ferramenta eficaz de pesquisa e recomendação sem dados limpos e integrações profundas entre esses diferentes problemas.”
O RecruitBot disse que aborda esses pontos problemáticos oferecendo uma solução que abrange sourcing, divulgação e análise em uma plataforma de funil superior. Os recursos de aprendizado de máquina da plataforma permitem que as empresas personalizem suas pesquisas de candidatos com base em habilidades, experiência e outros critérios por meio de uma ferramenta única e escalável.
“O valor do aprendizado de máquina do RecruitBot é que ele personaliza os resultados para uma posição específica em uma empresa específica. O foco do RecruitBot será diferente dependendo das decisões do recrutador ou do gerente de contratação. Em alguns casos, há coisas óbvias nas quais o foco será focado, como educação ou cargos”, explicou Schiff. “À medida que aprende mais, pode focar mais nas habilidades, onde pode entender que essa pessoa é ótima para o trabalho, mesmo que não tenha o cargo certo.”
Ele disse que a plataforma possui a capacidade de compreender os significados intrincados associados a palavras como “liderança de serviço”, “orientada para a propriedade” e “orientada para números”.
Schiff afirmou que a empresa planeja usar o financiamento para aprimorar suas capacidades de IA e expandir sua base de clientes por meio de investimentos em vendas, marketing e sucesso do cliente. Esta alocação estratégica de recursos visa capacitar mais clientes e estimular o desenvolvimento de recursos adicionais de IA nos próximos meses.
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